নবম পে স্কেল নিয়ে নতুন অপেক্ষা: সেনাসদস্যদের নির্দেশনা অনুমোদন, এমপিও শিক্ষকদের ভাগ্যে কী আছে?

নবম জাতীয় বেতন স্কেল কার্যকরের প্রক্রিয়া ঘিরে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে যেমন প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে, তেমনি নতুন বেতন কাঠামোর সুবিধা কবে এবং কীভাবে পাবেন, তা নিয়ে অপেক্ষায় রয়েছেন সেনাবাহিনীর সদস্য ও এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীরা। বিশেষ করে এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের ক্ষেত্রে নতুন পে স্কেল কার্যকর হবে কি না, তাঁদের জন্য আলাদা প্রজ্ঞাপন জারি হবে কি না এবং বর্ধিত বেতন কবে থেকে পাওয়া যাবে—এসব প্রশ্ন এখন আলোচনার কেন্দ্রে।

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নবম জাতীয় পে স্কেল অনুমোদনের পরও সব শ্রেণির চাকরিজীবীর বেতন নির্ধারণ ও বাস্তবায়ন একই প্রক্রিয়ায় সম্পন্ন হচ্ছে না। সশস্ত্র বাহিনীর জন্য পৃথক নির্দেশনা এবং এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের জন্য পৃথক প্রশাসনিক আদেশের প্রয়োজনীয়তা থাকায় এই দুই শ্রেণির কর্মজীবীর মধ্যে অপেক্ষার পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে।

সেনাবাহিনীর জন্য নতুন বেতন নির্দেশনা অনুমোদন

নবম জাতীয় পে স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সশস্ত্র বাহিনীর জন্য পৃথক ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। ৩১ আগস্ট ২০২৬ তারিখে মন্ত্রিসভার বৈঠকে জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ অনুমোদনের পাশাপাশি সশস্ত্র বাহিনীর জন্য Joint Services Instructions (JSI) 2026 অনুমোদনের বিষয়টি জানানো হয়।

এই সিদ্ধান্তের ফলে সেনাবাহিনী, নৌবাহিনী ও বিমানবাহিনীর সদস্যদের নতুন বেতন কাঠামোর আওতায় আনার নীতিগত ভিত্তি তৈরি হয়েছে। সংশ্লিষ্ট সিদ্ধান্তে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হওয়ার বিষয়টিও উল্লেখ করা হয়েছে।

তবে বেসামরিক সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি এবং সশস্ত্র বাহিনীর বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি এক নয়। সামরিক বাহিনীর সদস্যদের পদমর্যাদা, চাকরির ধরন, দায়িত্ব এবং বিশেষ সুযোগ-সুবিধা বিবেচনায় নিয়ে পৃথক নির্দেশনা অনুসরণ করতে হয়।

তাই শুধু নতুন পে স্কেল অনুমোদিত হলেই প্রত্যেক সামরিক সদস্যের নতুন বেতন কত হবে, তা নিশ্চিতভাবে বলা সম্ভব নয়। সংশ্লিষ্ট নির্দেশনার বিস্তারিত বিধান, বেতন নির্ধারণের নিয়ম এবং ভাতার হার জানা প্রয়োজন।

এমপিও শিক্ষকদের জন্য আলাদা পে স্কেল, নাকি একই জাতীয় বেতন কাঠামো?

এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের মধ্যে সবচেয়ে বড় প্রশ্ন হচ্ছে, তাঁদের জন্য কি সম্পূর্ণ নতুন একটি বেতন কাঠামো তৈরি করা হবে, নাকি প্রচলিত জাতীয় পে স্কেল অনুসারেই বেতন নির্ধারণ করা হবে?

এ বিষয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য বুঝতে হবে। পৃথক প্রজ্ঞাপন প্রকাশের অর্থ সব সময় পৃথক পে স্কেল তৈরি করা নয়। অনেক ক্ষেত্রে একই জাতীয় বেতন কাঠামোর সুবিধা কার্যকর করার জন্য সংশ্লিষ্ট শ্রেণির কর্মীদের উদ্দেশে পৃথক প্রশাসনিক আদেশ জারি করা হয়।

২৮ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখে শিক্ষামন্ত্রী ড. আ ন ম এহছানুল হক মিলন জানিয়েছিলেন, এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের জন্য অর্থ মন্ত্রণালয় পৃথক প্রজ্ঞাপন জারির বিষয়ে কাজ করছে।

এর আগে শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তাদের বক্তব্যেও এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের পাশাপাশি বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষক, কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য পৃথক প্রজ্ঞাপনের প্রয়োজনীয়তার বিষয়টি উঠে আসে।

এ থেকে ধারণা করা যায়, এমপিওভুক্তদের ক্ষেত্রে জাতীয় পে স্কেলের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে সুবিধা কার্যকর করার জন্য পৃথক প্রশাসনিক প্রক্রিয়া অনুসরণ করা হচ্ছে। তবে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত তাঁদের জন্য কোন কোন বিধান কীভাবে কার্যকর হবে, তা নিশ্চিত নয়।

কেন এমপিও শিক্ষকদের জন্য পৃথক প্রজ্ঞাপন প্রয়োজন?

এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীরা বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে কর্মরত হলেও তাঁদের বেতন-ভাতার একটি বড় অংশ সরকার প্রদান করে। তাঁদের বেতন নির্ধারণ, এমপিও অনুমোদন এবং অর্থ ছাড়ের জন্য নির্দিষ্ট প্রশাসনিক ব্যবস্থা রয়েছে।

অন্যদিকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন সরাসরি সরকারি বেতন ব্যবস্থাপনার আওতায় পরিচালিত হয়। ফলে দুই ব্যবস্থার মধ্যে প্রশাসনিক পার্থক্য রয়েছে।

এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করতে কয়েকটি বিষয় বিবেচনায় নিতে হবে:

১. শিক্ষক-কর্মচারীদের বিদ্যমান পদ ও গ্রেড অনুযায়ী নতুন মূল বেতন নির্ধারণ।

২. এমপিওভুক্তির নিয়ম ও বেতন প্রদানের বিদ্যমান পদ্ধতির সঙ্গে নতুন কাঠামোর সমন্বয়।

৩. বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা এবং অন্যান্য প্রাপ্য সুবিধার হার নির্ধারণ।

৪. নতুন বেতন কাঠামো অনুযায়ী এমপিও সফটওয়্যারে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন।

৫. বর্ধিত বেতন ও সম্ভাব্য বকেয়া পরিশোধের জন্য প্রয়োজনীয় অর্থ বরাদ্দ।

এসব বিষয় নিষ্পত্তি না হলে কেবল পে স্কেল অনুমোদনের ভিত্তিতে এমপিওভুক্তদের বেতন স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরিবর্তন করা সম্ভব নয়।

এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের বেতন কত হতে পারে?

নতুন পে স্কেল কার্যকর হলে বিভিন্ন গ্রেডের শিক্ষক-কর্মচারীদের মূল বেতন বৃদ্ধি পাওয়ার প্রত্যাশা রয়েছে। পূর্ববর্তী বিভিন্ন সংবাদ প্রতিবেদনে সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধির কিছু হিসাব প্রকাশিত হয়েছিল।

উদাহরণ হিসেবে কয়েকটি পদের সম্ভাব্য হিসাব তুলে ধরা হয়েছে:

পদবি	বর্তমান মূল বেতন	সম্ভাব্য মূল বেতন
অধ্যক্ষ (৪র্থ গ্রেড)	৫০,০০০ টাকা	৭৫,০০০ টাকা
সহকারী অধ্যাপক (৬ষ্ঠ গ্রেড)	৩৫,৫০০ টাকা	৫৩,২৫০ টাকা
উপাধ্যক্ষ/প্রধান শিক্ষক (৭ম গ্রেড)	২৯,০০০ টাকা	৪৩,৫০০ টাকা
প্রভাষক (৯ম গ্রেড)	২২,০০০ টাকা	৩৩,০০০ টাকা
বিএডধারী সহকারী শিক্ষক (১০ম গ্রেড)	১৬,০০০ টাকা	২৪,০০০ টাকা

এগুলো পূর্ববর্তী সংবাদ প্রতিবেদনে প্রকাশিত সম্ভাব্য হিসাব। চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশিত না হওয়া পর্যন্ত এগুলোকে নিশ্চিত বেতন হিসেবে বিবেচনা করা যাবে না।

ছয় লাখের বেশি শিক্ষক-কর্মচারীর অপেক্ষা

এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের সংখ্যা ছয় লাখের বেশি হওয়ায় নতুন বেতন কাঠামোর সিদ্ধান্তের আর্থিক ও প্রশাসনিক গুরুত্ব অনেক বেশি।

মাধ্যমিক ও উচ্চশিক্ষা অধিদপ্তর, মাদ্রাসা শিক্ষা অধিদপ্তর এবং কারিগরি শিক্ষা অধিদপ্তরের অধীন বিভিন্ন শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শিক্ষক-কর্মচারীরা এই ব্যবস্থার আওতাভুক্ত।

বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের মূল্য, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ও সন্তানদের শিক্ষার ব্যয় বেড়েছে। ফলে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকরের মাধ্যমে আর্থিক সুবিধা পাওয়ার প্রত্যাশা করছেন শিক্ষক-কর্মচারীরা।

তাঁদের কাছে শুধু মূল বেতন বৃদ্ধি নয়, বরং বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতার পরিবর্তনও গুরুত্বপূর্ণ। কারণ, মূল বেতন বাড়লেও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা কীভাবে নির্ধারিত হবে, তার ওপর মোট প্রাপ্ত বেতনের পরিমাণ নির্ভর করবে।

নবম পে স্কেলের বাস্তবায়ন এবং বকেয়া পাওয়ার প্রশ্ন

নবম জাতীয় পে স্কেল-২০২৬-এর আওতায় সরকারি কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকরের সিদ্ধান্ত জানানো হয়েছে।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, নতুন কাঠামোয় ২০তম গ্রেডের সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০ হাজার টাকা এবং প্রথম গ্রেডের সর্বোচ্চ মূল বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে।

তবে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের ক্ষেত্রে একই তারিখ থেকে বর্ধিত বেতন ও বকেয়া পাওয়ার বিষয়টি পৃথক প্রজ্ঞাপনের ওপর নির্ভর করবে।

যদি তাঁদের জন্য ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হওয়ার সিদ্ধান্ত বহাল থাকে, তাহলে বেতন নির্ধারণের পর বকেয়া হিসাবের বিষয়টি সামনে আসবে। তবে বকেয়া কোন সময় থেকে, কী পদ্ধতিতে এবং এককালীন নাকি কিস্তিতে দেওয়া হবে, তা সরকারি আদেশ ছাড়া নিশ্চিত করা যাচ্ছে না।

কবে আসতে পারে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন?

এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের জন্য পৃথক প্রজ্ঞাপন প্রকাশের বিষয়ে শিক্ষা মন্ত্রণালয় ও অর্থ মন্ত্রণালয়ের কার্যক্রমের কথা বিভিন্ন প্রতিবেদনে এসেছে। নভেম্বর অথবা ডিসেম্বরের মধ্যে প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার সম্ভাবনার কথাও সংবাদমাধ্যমে উল্লেখ করা হয়েছে।

তবে নির্দিষ্ট কোনো তারিখকে এখনই চূড়ান্ত ঘোষণা হিসেবে বিবেচনা করা ঠিক হবে না। কারণ, প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আগে আর্থিক অনুমোদন, বেতন কাঠামোর সমন্বয় এবং বাস্তবায়ন পদ্ধতি চূড়ান্ত করা প্রয়োজন।

অন্যদিকে সেনাবাহিনীর জন্য JSI 2026 অনুমোদিত হওয়ায় সেখানে মূল অপেক্ষা হচ্ছে বিস্তারিত নির্দেশনা অনুযায়ী বেতন নির্ধারণ ও বাস্তবায়ন।

শেষ পর্যন্ত কী সিদ্ধান্ত আসতে পারে?

সামগ্রিক পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, সেনাবাহিনী এবং এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের জন্য নবম পে স্কেল বাস্তবায়নের প্রশাসনিক পথ আলাদা হলেও উভয় ক্ষেত্রেই নতুন বেতন কাঠামোর সুবিধা নিয়ে প্রত্যাশা রয়েছে।

সেনাবাহিনীর জন্য পৃথক Joint Services Instructions অনুমোদনের সিদ্ধান্ত ইতোমধ্যে এসেছে। ফলে তাঁদের ক্ষেত্রে নতুন নির্দেশনা অনুযায়ী বেতন নির্ধারণ ও অন্যান্য সুবিধা কার্যকরের বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ।

অন্যদিকে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের জন্য পৃথক প্রজ্ঞাপন প্রকাশই এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এই প্রজ্ঞাপনে তাঁদের গ্রেডভিত্তিক বেতন, ভাতা, কার্যকর হওয়ার তারিখ এবং বকেয়া পরিশোধের নিয়ম স্পষ্ট হতে পারে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, পৃথক প্রজ্ঞাপন মানেই এমপিও শিক্ষকদের জন্য আলাদা জাতীয় পে স্কেল নয়। বরং একই জাতীয় বেতন কাঠামোর সুবিধা তাঁদের ক্ষেত্রে কীভাবে কার্যকর হবে, সেটিই চূড়ান্ত আদেশে পরিষ্কার হওয়ার কথা। তাই নতুন কোনো সরকারি ঘোষণা না আসা পর্যন্ত সেনাসদস্য ও এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির নির্দিষ্ট অঙ্ক কিংবা অর্থপ্রাপ্তির তারিখ নিয়ে নিশ্চিত দাবি করা উচিত নয়।