অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের পেনশন ও গ্র্যাচুইটির হিসাব বদলে গেল, আগে নিষ্পত্তি হওয়া দাবিও পুনর্নির্ধারণের নির্দেশ

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের অবসরকালীন আর্থিক সুবিধা নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এনেছে সরকার। নতুন সংশোধনীর ফলে পেনশন, আনুতোষিক (গ্র্যাচুইটি), ১৮ মাসের লাম্পগ্র্যান্ট এবং ছুটি নগদায়নের অর্থ হিসাবের ক্ষেত্রে বেশ কিছু নতুন নির্দেশনা কার্যকর হচ্ছে। বিশেষ করে জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর ধাপভিত্তিক বাস্তবায়নের কারণে যেসব কর্মচারী নির্ধারিত মূল বেতনের চেয়ে কম বেতন আহরণ করছেন, তাঁদের অবসরকালীন সুবিধা নির্ধারণে নির্ধারিত মূল বেতন বিবেচনার বিষয়টি স্পষ্ট করা হয়েছে।

এ ছাড়া আগে জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ অনুযায়ী নিষ্পত্তি হওয়া কিছু পেনশন, আনুতোষিক ও ছুটি নগদায়নের অর্থ সংশোধিত বিধান অনুযায়ী পুনর্নির্ধারণ করতে হবে। পুনর্নির্ধারণের পর অতিরিক্ত অর্থ পাওনা হলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী বা পেনশনভোগীকে তা পরিশোধ করার নির্দেশনাও রয়েছে।

১১ নভেম্বর ২০২৬ তারিখে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ এস.আর.ও. নং ৪০৩-আইন/২০২৬ জারির মাধ্যমে ‘সরকারি চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’-এর চারটি অনুচ্ছেদে সংশোধনী আনে। সংশোধিত অনুচ্ছেদগুলো হলো ১, ৫, ৮ ও ১৭। নতুন বিধান ১ জুলাই ২০২৬ তারিখ থেকে কার্যকর বলে গণ্য হবে।

PRL শুরুর তারিখই নির্ধারণ করবে কোন বেতনস্কেল প্রযোজ্য হবে

নতুন সংশোধনীতে অবসর-উত্তর ছুটি বা PRL শুরুর তারিখের ভিত্তিতে কর্মচারীদের জন্য পৃথক বিধান নির্ধারণ করা হয়েছে। ফলে ১ জুলাই ২০২৬ এবং ২ জুলাই ২০২৬ তারিখে PRL শুরু হওয়া কর্মচারীদের বেতন ও অবসর-সুবিধা নির্ধারণের পদ্ধতিতে পার্থক্য থাকবে।

যেসব কর্মচারীর PRL ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে শুরু হয়েছে, তাঁদের PRL চলাকালীন বেতন ও ভাতা জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ অনুযায়ী বিশেষ সুবিধাসহ প্রদান করা হবে। তবে PRL শেষ হওয়ার পর তাঁদের নিট পেনশন ও আনুতোষিক ২০২৬ সালের আদেশের প্রযোজ্য বিধান অনুযায়ী নির্ধারণ করতে হবে।

অন্যদিকে, ২ জুলাই ২০২৬ অথবা পরবর্তী সময়ে PRL শুরু হলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী PRL চলাকালীন জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী বেতন ও ভাতা পাবেন। PRL শেষে পেনশন ও আনুতোষিক নির্ধারণেও ২০২৬ সালের আদেশের প্রযোজ্য বিধান অনুসরণ করতে হবে।

এ ছাড়া ১ জুলাই ২০২৬-এর আগে PRL শুরু হয়ে ওই তারিখে বা পরবর্তী সময়ে চলমান থাকলে PRL চলাকালীন বেতন ও ভাতা জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ অনুযায়ী বিশেষ সুবিধাসহ প্রদান করা হবে। তবে PRL শেষে পেনশন ও আনুতোষিক নির্ধারণের ক্ষেত্রে ২০২৬ সালের আদেশের বিধান প্রযোজ্য হবে।

অর্থাৎ, অবসর গ্রহণের বছর একই হলেও PRL শুরুর তারিখ অনুযায়ী বেতন ও অবসরকালীন সুবিধার হিসাব আলাদা হতে পারে।

৩০ জুন PRL শেষ হলে পেনশন হিসাব হবে ২০১৫ সালের স্কেলে

সংশোধনীতে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে PRL শেষ হওয়া কর্মচারীদের জন্য বিশেষ বিধান রাখা হয়েছে।

যেসব কর্মচারীর PRL ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে শেষ হয়েছে এবং ১ জুলাই ২০২৬ থেকে পেনশন কার্যকর হয়েছে, তাঁদের নিট পেনশন ও আনুতোষিক জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ অনুযায়ী নির্ধারণ করতে হবে।

তবে পরবর্তী সময়ে তাঁদের নিট পেনশনের শতকরা বৃদ্ধির হার নির্ধারণের ক্ষেত্রে ২০২৬ সালের আদেশ অনুসরণ করা হবে।

এই বিধানটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ তাঁদের জন্য, যাঁদের চাকরির শেষ পর্যায় এবং PRL সমাপ্তির সময় ২০২৬ সালের নতুন বেতন আদেশ কার্যকর হওয়ার সঙ্গে মিলে গেছে।

নির্ধারিত মূল বেতনের ভিত্তিতেই পেনশন ও গ্র্যাচুইটি হিসাব

সংশোধিত বিধানের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলোর একটি হলো পেনশন ও গ্র্যাচুইটি নির্ধারণে মূল বেতনের ভিত্তি নির্দিষ্ট করা।

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কারণে কোনো কর্মচারীর নির্ধারিত মূল বেতন এক রকম হলেও বাস্তবে আহরিত মূল বেতন তুলনামূলক কম হতে পারে। এ পরিস্থিতিতে অবসরকালীন সুবিধা হিসাবের সময় কোন মূল বেতন বিবেচনা করা হবে, তা নিয়ে প্রশ্ন তৈরি হয়েছিল।

নতুন সংশোধনীতে বলা হয়েছে, নিট পেনশন ও আনুতোষিক নির্ধারণ করতে হবে নির্ধারিত মূল বেতনের ভিত্তিতে। ধাপভিত্তিক বেতন বাস্তবায়নের কারণে বাস্তবে আহরিত কম মূল বেতনকে ভিত্তি করে পেনশন ও গ্র্যাচুইটি নির্ধারণ করা যাবে না।

এ ছাড়া পেনশন ও গ্র্যাচুইটির বিদ্যমান হার অপরিবর্তিত থাকবে এবং প্রাপ্য আনুতোষিকের সম্পূর্ণ অর্থ একত্রে পরিশোধযোগ্য হবে।

এর ফলে নতুন বেতনস্কেল বাস্তবায়নের ধাপগত ব্যবস্থার কারণে অবসরকালীন আর্থিক সুবিধা কমে যাওয়ার আশঙ্কা দূর করার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যাখ্যা পাওয়া গেল।

১৮ মাসের লাম্পগ্র্যান্টে লাখ লাখ টাকার পার্থক্য হতে পারে

সরকারি কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ অংশ হলো ১৮ মাসের লাম্পগ্র্যান্ট। নতুন সংশোধনীতে এ অর্থ নির্ধারণের ক্ষেত্রেও নির্ধারিত মূল বেতনকে ভিত্তি করার বিষয়টি স্পষ্ট করা হয়েছে।

যাঁদের PRL ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে শুরু হয়েছে, তাঁদের ক্ষেত্রে জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ অনুযায়ী অবসরকালীন নির্ধারিত মূল বেতনের সমপরিমাণ ১৮ মাসের লাম্পগ্র্যান্ট প্রাপ্য হবে।

অন্যদিকে, ২ জুলাই ২০২৬ অথবা পরবর্তী সময়ে PRL শুরু হলে জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী অবসরকালীন নির্ধারিত মূল বেতনের ভিত্তিতে ১৮ মাসের লাম্পগ্র্যান্ট হিসাব করতে হবে।

এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, বাস্তবে আহরিত মূল বেতন কম হলেও লাম্পগ্র্যান্ট নির্ধারণে নির্ধারিত মূল বেতন বিবেচনা করতে হবে।

গেজেটের উদাহরণে লাম্পগ্র্যান্ট ২০ লাখ ৩৭ হাজার ৬০০ টাকা

সংশোধনীতে দেওয়া উদাহরণ অনুযায়ী, কোনো কর্মচারীর জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুসারে নির্ধারিত মূল বেতন ১ লাখ ১৩ হাজার ২০০ টাকা। কিন্তু ধাপভিত্তিক বাস্তবায়নের কারণে তিনি বাস্তবে মূল বেতন আহরণ করছেন ৮৫ হাজার ৩৮৪ টাকা।

এ ক্ষেত্রে ১৮ মাসের লাম্পগ্র্যান্ট নির্ধারণে ৮৫ হাজার ৩৮৪ টাকা নয়, বরং ১ লাখ ১৩ হাজার ২০০ টাকা বিবেচনা করতে হবে।

হিসাবটি হলো:

১,১৩,২০০ × ১৮ = ২০,৩৭,৬০০ টাকা।

অর্থাৎ, উদাহরণ অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর ১৮ মাসের লাম্পগ্র্যান্ট হবে ২০ লাখ ৩৭ হাজার ৬০০ টাকা। নির্ধারিত মূল বেতনের পরিবর্তে বাস্তবে আহরিত মূল বেতন বিবেচনা করলে যে পার্থক্য তৈরি হতো, নতুন ব্যাখ্যায় সেটি এড়ানো সম্ভব হবে।

বিদ্যমান পেনশনভোগীদের জন্য পাঁচ স্তরে পেনশন বৃদ্ধির হার

নতুন সংশোধনীতে আগে থেকেই মাসিক নিট পেনশন গ্রহণ করছেন এমন ব্যক্তিদের জন্য পেনশন বৃদ্ধির পাঁচটি স্তর নির্ধারণ করা হয়েছে।

১ জুলাই ২০২৬-এর আগে থেকে যাঁরা পেনশন পাচ্ছেন, তাঁদের ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে প্রাপ্ত নিট পেনশনের ভিত্তিতে নতুন বৃদ্ধির হার প্রযোজ্য হবে।

নির্ধারিত হার অনুযায়ী—

৩০ জুন ২০২৬ তারিখের নিট পেনশন	বৃদ্ধির হার
৯,০০০ টাকা পর্যন্ত	১০০ শতাংশ
৯,০০১ থেকে ২০,০০০ টাকা	৭৫ শতাংশ
২০,০০১ থেকে ৩০,০০০ টাকা	৬৫ শতাংশ
৩০,০০১ থেকে ৪০,০০০ টাকা	৬০ শতাংশ
৪০,০০০ টাকার বেশি	৫৫ শতাংশ

এই কাঠামোয় কম নিট পেনশন গ্রহণকারীদের জন্য তুলনামূলক বেশি শতকরা বৃদ্ধির ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। প্রতিটি শ্রেণির জন্য আলাদা বৃদ্ধির হার ও ন্যূনতম নিট পেনশনের বিধান রয়েছে।

এ ছাড়া হিসাবের সময় ভগ্নাংশ থাকলে পরবর্তী পূর্ণসংখ্যায় রূপান্তর করতে হবে।

তবে যেসব বিদ্যমান পেনশনভোগী বর্তমানে মাসিক ৭০ হাজার ২০০ টাকার বেশি নিট পেনশন পাচ্ছেন, তাঁরা ১ জুলাই ২০২৭ তারিখে বার্ষিক নিট পেনশন বৃদ্ধি কার্যকর হওয়া পর্যন্ত বিদ্যমান হারে পেনশন পাবেন।

একাধিক পারিবারিক পেনশনভোগীর মধ্যে পেনশন ও উৎসব ভাতা বণ্টন

মূল পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর একাধিক ব্যক্তি পারিবারিক পেনশন পাওয়ার যোগ্য হলে তাঁদের মধ্যে পেনশন বণ্টনের বিষয়েও নতুন ব্যাখ্যা দেওয়া হয়েছে।

সংশোধিত বিধান অনুযায়ী, মূল পেনশনভোগীর প্রাপ্য নিট পেনশনের ভিত্তিতে বিধি মোতাবেক আনুপাতিক হারে পারিবারিক পেনশনভোগীদের মধ্যে অর্থ বণ্টন করতে হবে।

একইভাবে উৎসব ভাতা বণ্টনের ক্ষেত্রেও নতুন বিধান যুক্ত করা হয়েছে। মূল পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর একাধিক পারিবারিক পেনশনভোগী থাকলে মূল পেনশনভোগীর প্রাপ্য উৎসব ভাতার ভিত্তিতে তাঁদের মধ্যে বিধি অনুযায়ী আনুপাতিক হারে উৎসব ভাতা বণ্টন করতে হবে।

এতে একাধিক পারিবারিক পেনশনভোগী থাকা পরিবারের ক্ষেত্রে অর্থ বণ্টনের নিয়ম আরও স্পষ্ট হলো।

আগে ছুটি নগদায়নের অর্থ পেয়েছেন, তাঁরাও পাবেন পুনর্নির্ধারণের সুযোগ

নতুন সংশোধনী শুধু ভবিষ্যতে অবসরে যাওয়া কর্মচারীদের জন্য নয়; ইতোমধ্যে ছুটি নগদায়নের অর্থ পেয়েছেন এমন কিছু কর্মচারীর ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হবে।

১ জুলাই ২০২৬ থেকে ১১ নভেম্বর ২০২৬ তারিখে সংশোধনী গেজেট জারির আগ পর্যন্ত যাঁদের ছুটি নগদায়নের দাবি জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ অনুযায়ী নিষ্পত্তি হয়েছে, তাঁদের অর্থ সংশোধিত বিধান অনুসারে পুনর্নির্ধারণ করতে হবে।

পুনর্নির্ধারণের ফলে অতিরিক্ত অর্থ প্রাপ্য হলে তা পরিশোধ করতে হবে।

ফলে সংশ্লিষ্ট সময়ের মধ্যে অবসরে যাওয়া কর্মচারীদের ছুটি নগদায়নের অর্থ আগের হিসাবে নিষ্পত্তি হলেও নতুন বিধান অনুযায়ী পুনরায় হিসাব করার সুযোগ তৈরি হয়েছে।

নিষ্পত্তি হওয়া পেনশন ও আনুতোষিকের অর্থও নতুন করে হিসাব হবে

সংশোধনীতে আরও বলা হয়েছে, ১ জুলাই ২০২৬ থেকে গেজেট জারির তারিখ পর্যন্ত জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ অনুযায়ী যেসব ক্ষেত্রে নিট পেনশন ও আনুতোষিকের দাবি নিষ্পত্তি হয়েছে, সেগুলো সংশোধিত বিধান অনুসারে পুনর্নির্ধারণ করতে হবে।

পুনর্নির্ধারণের পর অতিরিক্ত অর্থ প্রাপ্য হলে সংশ্লিষ্ট পেনশনভোগী বা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে তা পরিশোধ করতে হবে।

এটি নতুন গেজেটের অন্যতম তাৎপর্যপূর্ণ দিক। কারণ, যাঁরা ইতোমধ্যে পেনশন বা আনুতোষিকের অর্থ পেয়েছেন, তাঁদের ক্ষেত্রে সংশোধিত বিধান অনুযায়ী প্রাপ্য অর্থ কম-বেশি হয়েছে কি না, তা পুনরায় যাচাই করার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

সরকারি কর্মচারীদের এখন কী করা প্রয়োজন?

নতুন সংশোধনীর ফলে ২০২৬ সালে অবসরে যাওয়া এবং পেনশন গ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য কয়েকটি বিষয় যাচাই করা জরুরি।

• PRL শুরুর সঠিক তারিখ যাচাই করতে হবে।
• পেনশন কার্যকর হওয়ার তারিখ ও প্রযোজ্য বেতনস্কেল মিলিয়ে দেখতে হবে।
• পেনশন ও আনুতোষিক নির্ধারণে নির্ধারিত মূল বেতন বিবেচনা করা হয়েছে কি না, তা যাচাই করতে হবে।
• ১৮ মাসের লাম্পগ্র্যান্টের হিসাব সঠিক মূল বেতনের ভিত্তিতে হয়েছে কি না, তা দেখতে হবে।
• আগে নিষ্পত্তি হওয়া পেনশন, আনুতোষিক ও ছুটি নগদায়নের অর্থ পুনর্নির্ধারণের প্রয়োজন আছে কি না, তা সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ের মাধ্যমে যাচাই করতে হবে।
• একাধিক পারিবারিক পেনশনভোগী থাকলে পেনশন ও উৎসব ভাতা বণ্টনের হিসাব বিধি অনুযায়ী হয়েছে কি না, তা নিশ্চিত করতে হবে।

শেষ কথা

১১ নভেম্বর ২০২৬ তারিখে জারি করা অর্থ বিভাগের এই সংশোধনী সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের অবসরকালীন আর্থিক সুবিধার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন ও ব্যাখ্যা নিয়ে এসেছে। বিশেষ করে নির্ধারিত মূল বেতনের ভিত্তিতে পেনশন, গ্র্যাচুইটি ও ১৮ মাসের লাম্পগ্র্যান্ট হিসাব করার বিষয়টি স্পষ্ট হওয়ায় ধাপভিত্তিক বেতন বাস্তবায়নের সময় অবসরে যাওয়া কর্মচারীদের জন্য এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

পাশাপাশি বিদ্যমান পেনশনভোগীদের জন্য নতুন বৃদ্ধির হার, পারিবারিক পেনশন ও উৎসব ভাতা বণ্টনের নিয়ম এবং আগে নিষ্পত্তি হওয়া দাবির অর্থ পুনর্নির্ধারণের নির্দেশনা সংশোধনীটিকে আরও তাৎপর্যপূর্ণ করেছে।

সংশ্লিষ্ট সরকারি কর্মচারী, অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি ও পারিবারিক পেনশনভোগীদের তাই নিজেদের প্রাপ্য অর্থের হিসাব নতুন গেজেটের সঙ্গে মিলিয়ে দেখা প্রয়োজন। বিশেষ করে যাঁদের পেনশন, আনুতোষিক অথবা ছুটি নগদায়নের অর্থ ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ১১ নভেম্বর ২০২৬-এর মধ্যে নিষ্পত্তি হয়েছে, তাঁদের ক্ষেত্রে পুনর্নির্ধারণের বিষয়টি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

পেনশন গ্র্যাচুইটি ও লাম্পগ্র্যান্ট নির্ধারণে সংশোধনী ২০২৬