নতুন সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় সন্তান থাকলে মাতৃত্বকালীন ছুটি মিলবে কি? ৬ মাস ও ৭ মাস বয়সী শিশুর ক্ষেত্রে নিয়ম জানুন

সরকারি ব্যাংকসহ বিভিন্ন সরকারি প্রতিষ্ঠানে নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত নারী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি নিয়ে তৈরি হয়েছে নানা প্রশ্ন। বিশেষ করে সন্তান জন্মের কয়েক মাস পর নতুন চাকরিতে যোগদান করলে মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়া যাবে কি না, তা নিয়ে অনেকের মধ্যে বিভ্রান্তি রয়েছে। কারও সন্তান দুই মাসের, কারও চার মাসের, আবার কারও সন্তানের বয়স সাত মাস। এমন পরিস্থিতিতে চাকরিতে যোগদানের পরপরই ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়া যাবে কি না, তা জানতে চাচ্ছেন অনেক নারী চাকরিপ্রার্থী।

সম্প্রতি এ বিষয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে একাধিক প্রশ্ন ও মতামত সামনে এসেছে। কেউ বলছেন, ছয় মাসের কম বয়সী সন্তান থাকলে বাকি সময়ের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়া যায়। আবার কেউ জানতে চাচ্ছেন, সাত মাস বয়সী সন্তান নিয়ে নতুন সরকারি ব্যাংকে যোগদান করলে ছয় মাসের ছুটি পাওয়া সম্ভব কি না। এমনকি মাতৃত্বকালীন ছুটির সুযোগ না থাকলে বিনা বেতনে কয়েক মাস ছুটি নেওয়ার কোনো ব্যবস্থা রয়েছে কি না, তা নিয়েও আলোচনা চলছে।

প্রচলিত সরকারি চাকরির বিধিমালা এবং বাংলাদেশ ব্যাংকের নির্দেশনা পর্যালোচনায় দেখা যায়, এসব ক্ষেত্রে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে।

প্রথম নিয়োগে ছয় মাসের কম বয়সী সন্তান থাকলে ছুটির সুযোগ

অর্থ বিভাগের ১১ এপ্রিল ২০২১ তারিখের এসআরও নং-৯৩-আইন/২০২১ অনুযায়ী, বাংলাদেশ সার্ভিস রুলসের বিধি ১৯৭ সংশোধন করে প্রথমবার সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় ছয় মাসের কম বয়সী সন্তান থাকা নারীদের জন্য বিশেষ ছুটির ব্যবস্থা করা হয়েছে।

এই বিধান অনুযায়ী, কোনো নারী প্রথম নিয়োগে সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় তাঁর সন্তানের বয়স ছয় মাসের কম হলে এবং তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটির আবেদন করলে সন্তান ছয় মাস বয়সে উপনীত হওয়া পর্যন্ত ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।

অর্থাৎ, নতুন চাকরিতে যোগদানের সময় সন্তানের বয়স যত কম থাকবে, ছয় মাস পূর্ণ হতে অবশিষ্ট সময়ের ভিত্তিতে ছুটির মেয়াদ নির্ধারিত হবে।

উদাহরণ হিসেবে বলা যায়:

• সন্তানের বয়স ১ মাস হলে অবশিষ্ট ৫ মাস।
• সন্তানের বয়স ২ মাস হলে অবশিষ্ট ৪ মাস।
• সন্তানের বয়স ৩ মাস হলে অবশিষ্ট ৩ মাস।
• সন্তানের বয়স ৪ মাস হলে অবশিষ্ট ২ মাস।
• সন্তানের বয়স ৫ মাস হলে অবশিষ্ট ১ মাস।

এখানে উল্লেখযোগ্য বিষয় হলো, নতুন করে ছয় মাসের ছুটি দেওয়া হয় না। বরং সন্তানের বয়স ছয় মাস পূর্ণ হওয়া পর্যন্ত অবশিষ্ট সময়টুকু বিবেচনা করা হয়।

সাত মাস বয়সী সন্তান থাকলে কি মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়া যাবে?

নতুন চাকরিতে যোগদানের সময় সাত মাস বয়সী সন্তান থাকলে কী হবে, এটি সবচেয়ে বেশি আলোচিত প্রশ্নগুলোর একটি।

২০২১ সালের সংশোধিত বিধিমালায় প্রথম নিয়োগের সময় ছয় মাসের কম বয়সী সন্তান থাকা নারীদের জন্য যে বিশেষ সুবিধা দেওয়া হয়েছে, সাত মাস বয়সী সন্তানের ক্ষেত্রে সেটি প্রযোজ্য নয়।

কারণ, সংশ্লিষ্ট বিধানে সন্তানের বয়স ছয় মাসের কম হওয়ার শর্ত রয়েছে। ফলে সাত মাস বয়সী সন্তান নিয়ে প্রথমবার সরকারি চাকরিতে যোগদান করলে এই বিশেষ বিধানের আওতায় ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি কিংবা সন্তানের বয়স ছয় মাস পূর্ণ হওয়া পর্যন্ত অবশিষ্ট ছুটি পাওয়ার সুযোগ থাকবে না।

তবে এ কারণে অন্য কোনো প্রযোজ্য ছুটির সুযোগ একেবারে বন্ধ হয়ে যায় না। সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের চাকরি প্রবিধান ও ছুটির বিধান অনুযায়ী অন্যান্য ছুটির আবেদন করা যেতে পারে।

সরকারি ব্যাংকে নতুন যোগদানকারীদের জন্য কী নিয়ম?

সরকারি ব্যাংকের ক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন ছুটির বিষয়ে বাংলাদেশ ব্যাংকের ৯ জানুয়ারি ২০২০ তারিখের বিআরপিডি সার্কুলার নং-০১ গুরুত্বপূর্ণ।

এই নির্দেশনায় তফসিলি ব্যাংকের স্থায়ী ও অস্থায়ী নারী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটির ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। এ ক্ষেত্রে চাকরির মেয়াদ নির্বিশেষে ছুটির সুযোগের কথা বলা হয়েছে।

অর্থাৎ, নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত নারী কর্মকর্তা-কর্মচারী চাকরিতে যোগদানের পর মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রয়োজন হলে সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের প্রযোজ্য বিধান অনুসারে আবেদন করতে পারবেন।

তবে এই সার্কুলারের সাধারণ মাতৃত্বকালীন ছুটির বিধান এবং প্রথম নিয়োগের সময় ছয় মাসের কম বয়সী সন্তান নিয়ে যোগদানের বিশেষ বিধান এক নয়। সাত মাস বয়সী সন্তান নিয়ে যোগদান করলে প্রথম নিয়োগের বিশেষ সুবিধাটি পাওয়া যাবে না—এ বিষয়টি আলাদাভাবে বিবেচনা করতে হবে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি না পেলে বিনা বেতনে ছুটি নেওয়া যাবে?

অনেক নারী নতুন চাকরিতে যোগদানের পর সন্তান লালন-পালনের প্রয়োজনে কয়েক মাস বিনা বেতনে ছুটি নিতে চান। বিশেষ করে যাঁদের সন্তানের বয়স ছয় মাসের বেশি, তাঁদের মধ্যে এ প্রশ্ন বেশি দেখা যাচ্ছে।

এ ক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং অসাধারণ ছুটি বা বিনা বেতনের ছুটি আলাদা বিষয়।

কোনো কর্মকর্তা মাতৃত্বকালীন ছুটির বিশেষ সুবিধার যোগ্য না হলেও সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের চাকরি প্রবিধান অনুযায়ী অন্য কোনো ছুটির সুযোগ আছে কি না, তা যাচাই করতে পারেন।

অসাধারণ ছুটি বা বিনা বেতনের ছুটি মঞ্জুরের ক্ষেত্রে সাধারণত সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদন প্রয়োজন হয়। আবেদন করলেই ছুটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে মঞ্জুর হবে—এমন নিশ্চয়তা নেই।

বিশেষ করে নতুন যোগদানকারী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ক্ষেত্রে চাকরির ধরন, প্রযোজ্য বিধি, ছুটির প্রয়োজনীয়তা এবং কর্তৃপক্ষের অনুমোদন গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

সন্তান প্রসবের পর শারীরিক অসুস্থতা থাকলে কী করবেন?

সন্তান জন্মের পর অনেক নারী শারীরিক জটিলতা, চিকিৎসা কিংবা সুস্থতার জন্য অতিরিক্ত সময়ের প্রয়োজন অনুভব করেন। এ ধরনের পরিস্থিতিতে মাতৃত্বকালীন ছুটির বাইরে চিকিৎসাজনিত ছুটির আবেদন করা যেতে পারে।

এ ক্ষেত্রে চিকিৎসকের পরামর্শপত্র, মেডিকেল সার্টিফিকেট এবং সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের ছুটির বিধান অনুসরণ করতে হবে।

তবে শুধু সন্তান লালন-পালনের প্রয়োজনকে চিকিৎসাজনিত অসুস্থতা হিসেবে দেখিয়ে ছুটি নেওয়ার সুযোগ নেই। প্রকৃত অসুস্থতা থাকলে সেটির যথাযথ প্রমাণ দিতে হবে।

চাকরিজীবনে মাতৃত্বকালীন ছুটি কতবার পাওয়া যায়?

বাংলাদেশ ব্যাংকের ২০২০ সালের নির্দেশনা অনুযায়ী, নারী কর্মকর্তা-কর্মচারীরা সমগ্র চাকরিজীবনে সর্বোচ্চ দুইবার মাতৃত্বকালীন ছুটি ভোগ করতে পারবেন।

অর্থাৎ, একজন নারী কর্মকর্তা আগে দুইবার মাতৃত্বকালীন ছুটি গ্রহণ করে থাকলে তৃতীয়বার একই সুবিধা পাওয়ার সুযোগ থাকবে না।

তবে নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রে আগে কোনো চাকরিতে মাতৃত্বকালীন ছুটি গ্রহণ করা হয়েছে কি না, সেটিও গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। তাই চাকরিতে যোগদানের সময় পূর্ববর্তী ছুটির তথ্য সঠিকভাবে উপস্থাপন করা প্রয়োজন।

নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত নারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ

নতুন সরকারি ব্যাংক বা সরকারি প্রতিষ্ঠানে যোগদানের আগে মাতৃত্বকালীন ছুটি নিয়ে কয়েকটি বিষয় নিশ্চিত হওয়া জরুরি।

১. নিয়োগটি প্রথম সরকারি চাকরি কি না, তা যাচাই করতে হবে।

২. যোগদানের তারিখে সন্তানের সঠিক বয়স নির্ধারণ করতে হবে।

৩. ছয় মাসের কম বয়সী সন্তান থাকলে ২০২১ সালের সংশোধিত বিধিমালার আলোকে লিখিত আবেদন করতে হবে।

৪. আগে মাতৃত্বকালীন ছুটি গ্রহণ করা হয়েছে কি না, তা উল্লেখ করতে হবে।

৫. মাতৃত্বকালীন ছুটির বাইরে বিনা বেতনে বা অসাধারণ ছুটির প্রয়োজন হলে সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের মানবসম্পদ বিভাগে লিখিতভাবে জানতে হবে।

৬. মৌখিক তথ্যের ওপর নির্ভর না করে সংশ্লিষ্ট সার্কুলার ও বিধিমালার কপি সংগ্রহ করা ভালো।

এক নজরে মাতৃত্বকালীন ছুটির নিয়ম

পরিস্থিতি	প্রযোজ্য নিয়ম
প্রথম নিয়োগে ২ মাস বয়সী সন্তান	ছয় মাস পূর্ণ হওয়া পর্যন্ত অবশিষ্ট সময়ের ছুটির সুযোগ
প্রথম নিয়োগে ৪ মাস বয়সী সন্তান	ছয় মাস পূর্ণ হওয়া পর্যন্ত অবশিষ্ট সময়ের ছুটির সুযোগ
প্রথম নিয়োগে ৫ মাস বয়সী সন্তান	ছয় মাস পূর্ণ হওয়া পর্যন্ত অবশিষ্ট সময়ের ছুটির সুযোগ
প্রথম নিয়োগে ৭ মাস বয়সী সন্তান	বিশেষ বিধানের আওতায় ছুটি প্রযোজ্য নয়
মাতৃত্বকালীন ছুটির বাইরে বিনা বেতনে ছুটি	সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের বিধি ও কর্তৃপক্ষের অনুমোদনসাপেক্ষ
চিকিৎসাজনিত অসুস্থতা	প্রযোজ্য চিকিৎসা ও ছুটির বিধি অনুসারে আবেদন করা যাবে

উপসংহার

নতুন সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় সন্তান থাকা মানেই মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার সুযোগ শেষ হয়ে যাওয়া নয়। বরং সন্তানের বয়স, প্রথম নিয়োগের বিষয়টি এবং সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের ছুটির বিধিমালার ওপর নির্ভর করে ছুটির সুযোগ নির্ধারিত হয়।

প্রথম নিয়োগে ছয় মাসের কম বয়সী সন্তান থাকলে সরকারি চাকরির সংশোধিত বিধিমালা অনুযায়ী সন্তান ছয় মাস পূর্ণ হওয়া পর্যন্ত অবশিষ্ট সময়ের ছুটি পাওয়ার সুযোগ রয়েছে। অন্যদিকে, সাত মাস বয়সী সন্তান নিয়ে যোগদান করলে এই বিশেষ সুবিধা প্রযোজ্য হবে না। তবে বিনা বেতনে বা অন্যান্য ছুটির বিষয়ে সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করার সুযোগ থাকতে পারে।

সুতরাং নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত নারী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের উচিত চাকরিতে যোগদানের আগেই সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের মানবসম্পদ বিভাগ থেকে ছুটির নিয়ম সম্পর্কে লিখিত ব্যাখ্যা সংগ্রহ করা। এতে চাকরিতে যোগদান, মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং সন্তান লালন-পালনসংক্রান্ত পরিকল্পনা গ্রহণ সহজ হবে।

তথ্যসূত্র: অর্থ বিভাগ, অর্থ মন্ত্রণালয়ের এসআরও নং-৯৩-আইন/২০২১ (১১ এপ্রিল ২০২১); বাংলাদেশ ব্যাংকের বিআরপিডি সার্কুলার নং-০১ (৯ জানুয়ারি ২০২০); বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (পার্ট-১), বিধি ১৯৭।