৯ম গ্রেডে সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের জন্য ১টি অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট: বিধি ও অস্পষ্টতা নিরসন

সরকারি চাকরিতে ৯ম গ্রেডে সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে ১টি অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট (Advance Increment) পাওয়ার বিষয়টি নিয়ে দীর্ঘদিনের অস্পষ্টতা দূর করেছে সরকারের সংশ্লিষ্ট প্রজ্ঞাপন। তথ্যাদি বিশ্লেষণে দেখা যায়, ৯ম গ্রেডের সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত ক্যাডার এবং নির্দিষ্ট ক্যাটাগরির নন-ক্যাডার কর্মকর্তাদের জন্য এই সুবিধাটি আইনগতভাবে স্বীকৃত।

১. ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার মূল বিধি

২০১৬ সালের ২০ এপ্রিল অর্থ বিভাগ কর্তৃক জারিকৃত এস, আর, ও নং ১০৪-আইন/২০১৬ অনুযায়ী, ‘সার্ভিসেস (রিঅর্গানাইজেশন অ্যান্ড কন্ডিশনস) অ্যাক্ট, ১৯৭৫’-এর ক্ষমতাবলে জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫-তে সংশোধন আনা হয়েছে। এই আদেশের অনুচ্ছেদ ১২-এর উপ-অনুচ্ছেদ (৫) অনুযায়ী:

• বিসিএস ক্যাডারভুক্ত এবং ৯ম গ্রেডে সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের বেতন একটি অতিরিক্ত অগ্রিম বেতন বৃদ্ধির সুবিধাসহ নির্ধারিত হবে।

২. বেতন নির্ধারণের হিসাব

জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী ৯ম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ২২,০০০ টাকা। প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী একটি অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট যোগ হওয়ার পর তাদের বেতন দাঁড়াবে:

২২,০০০ + ১,১০০ = ২৩,১০০ টাকা।

৩. নন-ক্যাডার কর্মকর্তাদের জন্য নিয়ম

তথ্যাদি বিশ্লেষণ করলে নন-ক্যাডার কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে দুটি গুরুত্বপূর্ণ দিক পরিলক্ষিত হয়:

• সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত নন-ক্যাডার: যারা বিসিএস পরীক্ষা ছাড়া অন্য কোনো নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে সরাসরি ৯ম গ্রেডে (প্রথম শ্রেণি) নিয়োগ পান, তারা সরকারি সাধারণ নিয়ম ও সংশ্লিষ্ট দপ্তরের নিয়োগ বিধি অনুযায়ী এই ১টি অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট সুবিধা লাভ করেন।

• বিসিএস থেকে নন-ক্যাডার (ব্যতিক্রম): যারা বিসিএস পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করে ক্যাডার পদে সুপারিশ না পেয়ে পরবর্তীতে পিএসসির বিশেষ সুপারিশে ৯ম গ্রেডে নন-ক্যাডার পদে নিয়োগ পান, তাদের ক্ষেত্রে এই ইনক্রিমেন্ট সুবিধাটি সাধারণত প্রযোজ্য হয় না। এক্ষেত্রে তারা প্রারম্ভিক ২২,০০০ টাকা মূল বেতনেই যোগদান করেন।

৪. পদোন্নতি ও সুরক্ষা বিধান

প্রজ্ঞাপনে আরও উল্লেখ করা হয়েছে যে, যদি কোনো কর্মকর্তা ইতিমধ্যে ৮ম গ্রেডে বেতন আহরণ করে থাকেন এবং পরবর্তীতে ৯ম গ্রেডে নিয়োগ পান, তবে তার পূর্বের প্রাপ্ত বেতনের সুরক্ষা নিশ্চিত করা হবে। সেক্ষেত্রে ৯ম গ্রেডে বেতন নির্ধারণকালে যদি তার পূর্বের বেতনের সমান কোনো ধাপ না থাকে, তবে পরবর্তী উচ্চতর ধাপে তার বেতন নির্ধারণ করতে হবে।

৫. তুলনামূলক বিশ্লেষণ

উপসংহার:

সরকারি বিধি অনুযায়ী, সরাসরি ৯ম গ্রেডে যোগদানকারী কর্মকর্তাদের উৎসাহিত করতে এই অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট প্রদান করা হয়। তবে নিয়োগের উৎস এবং নিয়োগ বিধিমালার ভিন্নতার কারণে এই সুবিধা প্রাপ্তিতে তারতম্য হতে পারে। কর্মকর্তাদের উচিত যোগদানের সময় স্ব স্ব দপ্তরের এইচআর বা হিসাব রক্ষণ অফিস থেকে এই বেতন নির্ধারণের বিষয়টি নিশ্চিত করে নেওয়া।

সূত্র: বাংলাদেশ গেজেট, অতিরিক্ত সংখ্যা, ২০ এপ্রিল ২০১৬।