৯ম পে-স্কেলে বাড়ি ভাড়া ভাতায় নতুন বৈষম্যের আশঙ্কা, একই বেতনে গ্রেডভেদে পার্থক্য ১০ শতাংশ!

৮ম ও ৯ম পে-স্কেলের তুলনায় কমছে বাড়ি ভাড়ার হার, গ্রেড ১৬ ও ১৫-এর মধ্যে তৈরি হচ্ছে বড় অসংগতি; পদোন্নতির পরও কমতে পারে আর্থিক সুবিধা

বাড়ি ভাড়া ভাতা ৮ম বনাম ৯ম পে-স্কেল

জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬-এ সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানোর প্রস্তাব থাকলেও বাড়ি ভাড়া ভাতার হার নির্ধারণ নিয়ে নতুন করে প্রশ্ন উঠেছে। ২০১৫ সালের ৮ম জাতীয় বেতন স্কেলের সঙ্গে ২০২৬ সালের ৯ম জাতীয় বেতন স্কেলের বাড়ি ভাড়া ভাতার হার তুলনা করে দেখা যাচ্ছে, অধিকাংশ স্তরে ভাতার হার কমেছে। অন্যদিকে, নতুন কাঠামোতে বাড়ি ভাড়া ভাতা গ্রেডভিত্তিক নির্ধারণের ফলে কাছাকাছি বেতন কাঠামোর দুটি গ্রেডে ভাতার পরিমাণে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য তৈরি হতে পারে।

বিশেষ করে গ্রেড ১৬ ও গ্রেড ১৫-এর মধ্যে ১০ শতাংশ পয়েন্টের পার্থক্য নিয়ে প্রশ্ন উঠেছে। একই মূল বেতন হওয়া সত্ত্বেও শুধু গ্রেডের কারণে একজন কর্মচারী অন্যজনের তুলনায় মাসে কয়েক হাজার টাকা বেশি বাড়ি ভাড়া পেতে পারেন। এমনকি পদোন্নতির পর মূল বেতন বাড়লেও বাড়ি ভাতার হার কমে যাওয়ার কারণে আর্থিক সুবিধা প্রত্যাশার তুলনায় কমে যাওয়ার আশঙ্কা রয়েছে।

প্রদত্ত তুলনামূলক তথ্য ও হিসাব বিশ্লেষণে বাড়ি ভাড়া ভাতার ক্ষেত্রে অন্তত পাঁচ ধরনের অসংগতি চিহ্নিত হয়েছে। তবে এসব হার ও কার্যকরের তারিখকে চূড়ান্ত সরকারি সিদ্ধান্ত হিসেবে বিবেচনা করার আগে মূল প্রজ্ঞাপনের সঙ্গে মিলিয়ে দেখা জরুরি।

৮ম ও ৯ম পে-স্কেলে বাড়ি ভাড়ার হারে কী পরিবর্তন?

৮ম জাতীয় বেতন স্কেলে বাড়ি ভাড়া ভাতার হার মূল বেতনের নির্দিষ্ট সীমা বা স্ল্যাব অনুযায়ী নির্ধারিত ছিল। অন্যদিকে, প্রদত্ত ৯ম পে-স্কেলের চার্টে গ্রেডের ভিত্তিতে হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

এতে একই গ্রেডের কর্মচারীরা একই হার পেলেও কাছাকাছি মূল বেতনের ভিন্ন গ্রেডের কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য তৈরি হচ্ছে।

প্রদত্ত তুলনামূলক সারণি অনুযায়ী বাড়ি ভাড়া ভাতার হার নিম্নরূপ:

গ্রেড বা স্তর	এলাকা	৮ম স্কেলের হার	৯ম স্কেলের হার
২০–১৬	ঢাকা	৬৫%/৬০%	৬০%
২০–১৬	বিভাগীয়	৫৫%/৫০%	৫০%
২০–১৬	অন্যান্য	৫০%/৪৫%	৪৫%
১৫–১০	ঢাকা	৬০%/৫৫%	৫০%
১৫–১০	বিভাগীয়	৫০%/৪৫%	৪০%
১৫–১০	অন্যান্য	৪৫%/৪০%	৩৫%
৯–৫	ঢাকা	৫৫%/৫০%	৪৫%
৯–৫	বিভাগীয়	৪৫%/৪০%	৩৫%
৯–৫	অন্যান্য	৪০%/৩৫%	৩০%
৪–১	ঢাকা	৫০%	৪০%
৪–১	বিভাগীয়	৪০%	৩০%
৪–১	অন্যান্য	৩৫%	২৫%

৮ম স্কেলে একই স্তরের মধ্যে বেতনের সীমা অনুযায়ী একাধিক হার ছিল। তাই ৯ম স্কেলের সঙ্গে তুলনা করার সময় দুটি হারকে একই ভিত্তিতে বিবেচনা করা যাবে না। তবে সামগ্রিকভাবে দেখা যাচ্ছে, নতুন কাঠামোর বিভিন্ন স্তরে বাড়ি ভাড়ার হার কমানো হয়েছে।

নিম্ন গ্রেডে কোথাও ৫ শতাংশ পয়েন্ট হ্রাস, আবার মধ্যম ও উচ্চতর গ্রেডে ৫ থেকে ১০ শতাংশ পয়েন্ট পর্যন্ত হ্রাসের চিত্র দেখা যায়। ফলে মূল বেতন বৃদ্ধি পেলেও বাড়ি ভাড়া ভাতার বৃদ্ধির হার তুলনামূলকভাবে কম হতে পারে।

মূল বেতন বাড়লে বাড়ি ভাড়া কি সমানুপাতিকভাবে বাড়বে?

বাড়ি ভাড়া ভাতা মূল বেতনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ হিসেবে নির্ধারিত হয়। ফলে মূল বেতন বাড়লেও ভাতার হার কমিয়ে দেওয়া হলে প্রত্যাশিত আর্থিক সুবিধা পাওয়া সম্ভব নাও হতে পারে।

উদাহরণ হিসেবে ৮ম স্কেলে বাড়ি ভাড়ার হার ৬০ শতাংশ এবং নতুন স্কেলে ৫০ শতাংশ ধরা হলে হিসাবটি দাঁড়ায়:

• পুরোনো মূল বেতন ৩০ হাজার টাকা হলে ৬০ শতাংশ হিসাবে বাড়ি ভাড়া ১৮ হাজার টাকা।
• নতুন মূল বেতন ৩৬ হাজার টাকা হলে ৫০ শতাংশ হিসাবে বাড়ি ভাড়া ১৮ হাজার টাকা।

অর্থাৎ মূল বেতন ২০ শতাংশ বাড়লেও বাড়ি ভাড়ার পরিমাণ অপরিবর্তিত থাকবে।

একইভাবে ৫০ শতাংশ থেকে ৪০ শতাংশে নামলে আগের বাড়ি ভাড়ার পরিমাণ ধরে রাখতে মূল বেতন কমপক্ষে ২৫ শতাংশ বাড়তে হবে। আর ৪০ শতাংশ থেকে ৩০ শতাংশে নামলে মূল বেতন বাড়াতে হবে প্রায় ৩৩.৩৩ শতাংশ।

এখানেই নতুন কাঠামোর একটি গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক প্রশ্ন তৈরি হয়েছে। মূল বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ যদি বাড়ি ভাড়ার হার কমার ক্ষতি পূরণ করতে না পারে, তাহলে কর্মচারীরা বাড়ি ভাড়া বাবদ প্রত্যাশিত সুবিধা পাবেন না।

তবে এর অর্থ এই নয় যে প্রত্যেক কর্মচারীর বাড়ি ভাড়া ভাতা কমবে। নতুন মূল বেতন যথেষ্ট বাড়লে টাকার অঙ্কে ভাতা বাড়তে পারে। প্রকৃত পার্থক্য নির্ভর করবে পুরোনো বেতন, নতুন বেতন, গ্রেড এবং কর্মস্থলের এলাকার ওপর।

গ্রেড ১৬ বনাম গ্রেড ১৫: একই বেতনে বাড়ি ভাড়ায় ৩ হাজার টাকার পার্থক্য!

৯ম পে-স্কেলের বাড়ি ভাড়া কাঠামো বিশ্লেষণে সবচেয়ে আলোচিত অসংগতিগুলোর একটি হচ্ছে গ্রেড ১৬ ও গ্রেড ১৫-এর ভিন্ন হার।

প্রদত্ত বেতন চার্ট অনুযায়ী:

বিবরণ	গ্রেড ১৬	গ্রেড ১৫
প্রারম্ভিক মূল বেতন	২১,৯০০ টাকা	২২,৮০০ টাকা
সর্বোচ্চ মূল বেতন	৫২,৯০০ টাকা	৫৫,২০০ টাকা
ঢাকা সিটির হার	৬০%	৫০%
বিভাগীয় এলাকার হার	৫০%	৪০%
অন্যান্য এলাকার হার	৪৫%	৩৫%

দেখা যাচ্ছে, দুটি গ্রেডের মূল বেতনের সীমা কাছাকাছি হলেও বাড়ি ভাড়ার হারে তিনটি এলাকাতেই ১০ শতাংশ পয়েন্টের ব্যবধান রয়েছে।

ধরা যাক, গ্রেড ১৬ ও গ্রেড ১৫-এর দুজন কর্মচারীর মূল বেতনই ৩০ হাজার টাকা। সে ক্ষেত্রে:

এলাকা	গ্রেড ১৬	গ্রেড ১৫	পার্থক্য
ঢাকা	১৮,০০০	১৫,০০০	৩,০০০
বিভাগীয়	১৫,০০০	১২,০০০	৩,০০০
অন্যান্য	১৩,৫০০	১০,৫০০	৩,০০০

অর্থাৎ একই মূল বেতন হওয়া সত্ত্বেও শুধু গ্রেডের কারণে মাসে ৩ হাজার টাকা এবং বছরে ৩৬ হাজার টাকা বাড়ি ভাতার পার্থক্য তৈরি হচ্ছে।

এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতিগত প্রশ্ন সামনে নিয়ে আসে—বাড়ি ভাড়া ভাতা কি কর্মচারীর প্রকৃত আবাসন ব্যয় ও মূল বেতনের ভিত্তিতে নির্ধারিত হবে, নাকি শুধু পদমর্যাদার গ্রেডের ভিত্তিতে নির্ধারিত হবে?

গ্রেড ১৬-এর সর্বোচ্চ বাড়ি ভাতা গ্রেড ১৫-এর চেয়েও বেশি!

বিষয়টি আরও স্পষ্ট হয় দুটি গ্রেডের সর্বোচ্চ মূল বেতনের তুলনা করলে।

অন্যান্য এলাকার হিসাবে গ্রেড ১৬-এর সর্বোচ্চ মূল বেতন ৫২ হাজার ৯০০ টাকা। ৪৫ শতাংশ হারে তার বাড়ি ভাড়া দাঁড়ায় ২৩ হাজার ৮০৫ টাকা।

অন্যদিকে, গ্রেড ১৫-এর সর্বোচ্চ মূল বেতন ৫৫ হাজার ২০০ টাকা। ৩৫ শতাংশ হারে তার বাড়ি ভাড়া দাঁড়ায় ১৯ হাজার ৩২০ টাকা।

অর্থাৎ গ্রেড ১৫-এর সর্বোচ্চ মূল বেতন বেশি হওয়া সত্ত্বেও বাড়ি ভাড়া ভাতা গ্রেড ১৬-এর তুলনায় মাসে ৪ হাজার ৪৮৫ টাকা কম।

এটি শুধু দুটি গ্রেডের মধ্যে আর্থিক পার্থক্য নয়; বরং বেতন কাঠামো ও ভাতা নির্ধারণের নীতিতে সামঞ্জস্যের প্রশ্ন তৈরি করে।

পদোন্নতি পেলেই কি বাড়ি ভাড়া কমে যাওয়ার আশঙ্কা রয়েছে?

নতুন বাড়ি ভাড়া কাঠামোর আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হচ্ছে পদোন্নতির সঙ্গে ভাতার হারের পরিবর্তন।

ধরা যাক, একজন কর্মচারী গ্রেড ১৬ থেকে গ্রেড ১৫-এ পদোন্নতি পেলেন। পদোন্নতির কারণে তাঁর মূল বেতন বাড়তে পারে। কিন্তু অন্যান্য এলাকার হিসাবে বাড়ি ভাড়ার হার ৪৫ শতাংশ থেকে ৩৫ শতাংশে নেমে যাবে।

এখন প্রশ্ন হলো, বেতন কতটা বাড়লে বাড়ি ভাড়ার আর্থিক পরিমাণ আগের অবস্থায় থাকবে?

৪৫ শতাংশ থেকে ৩৫ শতাংশে নামলে আগের বাড়ি ভাতার পরিমাণ অপরিবর্তিত রাখতে নতুন মূল বেতন কমপক্ষে ২৮.৫৭ শতাংশ বাড়তে হবে।

একইভাবে ঢাকা সিটিতে ৬০ শতাংশ থেকে ৫০ শতাংশে নামলে ২০ শতাংশ এবং বিভাগীয় এলাকায় ৫০ শতাংশ থেকে ৪০ শতাংশে নামলে ২৫ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি প্রয়োজন।

পদোন্নতিতে মূল বেতন এই সীমার চেয়ে কম বাড়লে বাড়ি ভাতার টাকার অঙ্ক কমে যেতে পারে। ফলে পদোন্নতি পাওয়ার পরও একজন কর্মচারী বাড়ি ভাতার ক্ষেত্রে আর্থিক ক্ষতির মুখে পড়তে পারেন।

এটি নিশ্চিতভাবে সবার ক্ষেত্রে ঘটবে না; তবে কাঠামোগতভাবে এমন পরিস্থিতির সম্ভাবনা রয়েছে। তাই পদোন্নতির পর ভাতা সুরক্ষার বিধান রাখা গুরুত্বপূর্ণ।

গ্রেড ১০ বনাম ৯ এবং গ্রেড ৫ বনাম ৪-তেও একই সমস্যা

গ্রেড ১৬ ও ১৫-এর মতো আরও দুটি গুরুত্বপূর্ণ সীমান্তে একই ধরনের বৈষম্যের আশঙ্কা রয়েছে।

গ্রেড ১০ থেকে গ্রেড ৯-এ গেলে প্রদত্ত চার্ট অনুযায়ী বাড়ি ভাড়ার হার ঢাকা সিটিতে ৫০ থেকে ৪৫ শতাংশ, বিভাগীয় এলাকায় ৪০ থেকে ৩৫ শতাংশ এবং অন্যান্য এলাকায় ৩৫ থেকে ৩০ শতাংশে নেমে আসে।

অন্যদিকে, গ্রেড ৫ থেকে গ্রেড ৪-এ গেলেও তিনটি এলাকায় বাড়ি ভাড়ার হার ৫ শতাংশ পয়েন্ট কমে যায়।

এতে পদোন্নতির পর মূল বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ যথেষ্ট না হলে বাড়ি ভাড়া ভাতার আর্থিক সুবিধা প্রত্যাশার তুলনায় কম হতে পারে।

অর্থাৎ শুধু গ্রেড ১৬ ও ১৫ নয়, উচ্চতর পদমর্যাদার আরও কয়েকটি গ্রেড সীমান্তে ভাতার হার পুনর্বিবেচনা করা প্রয়োজন।

ন্যূনতম বাড়ি ভাড়ার নিশ্চয়তা নিয়ে প্রশ্ন

৮ম পে-স্কেলে বিভিন্ন বেতনসীমার জন্য ন্যূনতম বাড়ি ভাড়ার টাকার সীমা ছিল। যেমন প্রদত্ত তথ্য অনুযায়ী ঢাকা সিটিতে বিভিন্ন স্তরে ৫ হাজার ৬০০ টাকা, ৯ হাজার ৬০০ টাকা এবং ১৯ হাজার ৫০০ টাকার মতো ন্যূনতম সীমা ব্যবহৃত হয়েছে।

কিন্তু ৯ম পে-স্কেলের প্রদত্ত বাড়ি ভাড়ার সারণিতে একই ধরনের ন্যূনতম টাকার নিশ্চয়তা দেখা যাচ্ছে না।

নতুন মূল বেতন কাঠামোতে নিম্ন ধাপের বেতন বৃদ্ধি পাওয়ার কারণে তাৎক্ষণিকভাবে অনেকের ক্ষেত্রে এই বিষয়টির প্রভাব কম হতে পারে। তবে ভবিষ্যতে বেতন কাঠামো পরিবর্তন, মূল্যস্ফীতি এবং আবাসন ব্যয় বৃদ্ধির বিষয়টি বিবেচনায় ন্যূনতম বাড়ি ভাড়ার সুরক্ষা রাখা গুরুত্বপূর্ণ।

বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এই নিশ্চয়তা বেশি প্রয়োজন।

ঢাকা ও ঢাকার আশপাশের এলাকার বাড়ি ভাড়া বৈষম্য

এলাকাভিত্তিক হার নির্ধারণের ক্ষেত্রেও নতুন করে পর্যালোচনার প্রয়োজন রয়েছে।

ঢাকা সিটি কর্পোরেশন এবং অন্যান্য বিভাগীয় বা নির্ধারিত সিটি ও পৌর এলাকার মধ্যে হার নির্ধারণ করা হলেও বাস্তবে ঢাকা-সংলগ্ন কিছু এলাকায় আবাসন ব্যয় উল্লেখযোগ্য হতে পারে।

নারায়ণগঞ্জ, গাজীপুর, সাভার, টঙ্গী ও কেরানীগঞ্জের মতো এলাকায় কর্মরত অনেক সরকারি কর্মচারী ঢাকাকেন্দ্রিক কর্মস্থল ও যাতায়াত ব্যবস্থার সঙ্গে যুক্ত। তাঁদের আবাসন ব্যয় এবং সাধারণ জেলার অন্যান্য স্থানের আবাসন ব্যয় একভাবে বিবেচনা করা কতটা যৌক্তিক, সেটিও পর্যালোচনার দাবি রাখে।

তাই শুধু প্রশাসনিক এলাকার ভিত্তিতে নয়, বাস্তব আবাসন ব্যয় ও বাড়ি ভাড়ার বাজারদর বিবেচনায় নিয়ে অঞ্চলভিত্তিক হার নির্ধারণের প্রস্তাব সামনে আসতে পারে।

২০২৮ সালের কার্যকরের তারিখ নিয়ে অস্পষ্টতা

প্রদত্ত বিশ্লেষণী HTML চার্টে নতুন বাড়ি ভাড়া ভাতার হার ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে কার্যকর ধরে হিসাব করা হয়েছে। কিন্তু ২০২৬ সালের নতুন বেতন কাঠামো এবং ২০২৮ সালের বাড়ি ভাড়া হারের মধ্যবর্তী সময়ে কোন নিয়মে বাড়ি ভাড়া প্রদান করা হবে, তা স্পষ্ট হওয়া জরুরি।

বিশেষ করে নতুন মূল বেতন ধাপে ধাপে বাস্তবায়িত হলে সংশ্লিষ্ট সময়ে বাড়ি ভাতার হার কীভাবে নির্ধারিত হবে, পুরোনো হার বহাল থাকবে কি না এবং নতুন হার কার্যকরের আগে কোনো সুরক্ষা সুবিধা দেওয়া হবে কি না—এসব বিষয়ে পরিষ্কার নির্দেশনা থাকা প্রয়োজন।

এ ক্ষেত্রে সরকারি প্রজ্ঞাপনে কার্যকরের তারিখ, বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি এবং অন্তর্বর্তী সময়ের ভাতা প্রদানের নিয়ম স্পষ্ট করা হলে কর্মচারীদের মধ্যে বিভ্রান্তি কমবে।

বৈষম্য নিরসনে কী ধরনের সংশোধনী প্রয়োজন?

বিশ্লেষণে উঠে আসা অসংগতিগুলো দূর করতে কয়েকটি প্রস্তাব বিবেচনা করা যেতে পারে।

প্রথমত, গ্রেডের পরিবর্তে বেতনসীমাভিত্তিক বাড়ি ভাড়া নির্ধারণ: একই মূল বেতনের কর্মচারী ভিন্ন গ্রেডে থাকলেও তাঁদের বাড়ি ভাড়ার হার একই রাখার ব্যবস্থা করা যেতে পারে। এতে গ্রেডভিত্তিক অযৌক্তিক পার্থক্য কমবে।

দ্বিতীয়ত, পদোন্নতিতে ভাতা সুরক্ষা: পদোন্নতির পর বাড়ি ভাতার পরিমাণ আগের তুলনায় কমে গেলে পার্থক্য ব্যক্তিগত ভাতা হিসেবে দেওয়ার বিধান রাখা যেতে পারে।

তৃতীয়ত, নিম্ন গ্রেডে ন্যূনতম বাড়ি ভাড়া: নিম্ন বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য এলাকাভিত্তিক একটি ন্যূনতম বাড়ি ভাড়ার নিশ্চয়তা রাখা প্রয়োজন।

চতুর্থত, গ্রেডের সীমানায় হঠাৎ হার হ্রাস বন্ধ: গ্রেড ১৬–১৫, ১০–৯ এবং ৫–৪-এর ক্ষেত্রে ৫ থেকে ১০ শতাংশ পয়েন্টের আকস্মিক পার্থক্য কমিয়ে আনতে হবে।

পঞ্চমত, এলাকাভিত্তিক বাস্তব আবাসন ব্যয় বিবেচনা: ঢাকা ও ঢাকাসংলগ্ন উচ্চ ব্যয়ের এলাকাগুলোর জন্য পৃথক বা সমন্বিত হার নির্ধারণ করা যেতে পারে।

ষষ্ঠত, বেতনভিত্তিক ক্রমহ্রাসমান হার: মূল বেতনের প্রথম অংশে তুলনামূলক বেশি এবং পরবর্তী অংশে কম হার প্রয়োগের পদ্ধতি বিবেচনা করা যেতে পারে। এতে বেতন বাড়ার সঙ্গে ভাতা নির্ধারণে আকস্মিক বৈষম্য কমানো সম্ভব।

শেষ কথা: বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি ভাতা কাঠামোতেও সমতা জরুরি

৯ম জাতীয় পে-স্কেলে মূল বেতন বৃদ্ধির উদ্যোগ সরকারি কর্মচারীদের জন্য ইতিবাচক হতে পারে। কিন্তু শুধু মূল বেতন বাড়ালেই একটি বেতন কাঠামো সম্পূর্ণ যৌক্তিক ও বৈষম্যহীন হয়ে যায় না। বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াতসহ অন্যান্য ভাতার কাঠামোও একই সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া প্রয়োজন।

বিশেষ করে একই মূল বেতনে গ্রেডভেদে বাড়ি ভাতার পার্থক্য, পদোন্নতির পর ভাতা কমে যাওয়ার সম্ভাবনা এবং সর্বনিম্ন বাড়ি ভাড়ার নিশ্চয়তা না থাকার বিষয়গুলো গুরুত্বসহকারে পর্যালোচনা করা দরকার।

সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে পদমর্যাদা ও বেতনের পার্থক্য থাকতেই পারে। কিন্তু কাছাকাছি বেতনসীমার দুটি গ্রেডে শুধু গ্রেডের কারণে একই ধরনের আবাসন ব্যয়ের জন্য উল্লেখযোগ্য ভাতা বৈষম্য তৈরি হলে সেটি পুনর্বিবেচনার দাবি রাখে।

তাই ৯ম পে-স্কেলের বাড়ি ভাড়া ভাতার ক্ষেত্রে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণের আগে গ্রেডভিত্তিক হার, বেতনসীমার ওভারল্যাপ, পদোন্নতির প্রভাব এবং এলাকাভিত্তিক আবাসন ব্যয় নিয়ে পূর্ণাঙ্গ পর্যালোচনা জরুরি। কর্মচারীদের প্রত্যাশা—নতুন বেতন কাঠামোতে শুধু মূল বেতন নয়, সব ধরনের ভাতা নির্ধারণেও ন্যায্যতা, সামঞ্জস্য ও আর্থিক সুরক্ষা নিশ্চিত করা হবে।