১১-২০ গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের শতভাগ মূল বেতনের ভিত্তিতে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের জোরালো দাবির মুখে সম্প্রতি একটি খসড়া প্রস্তাবনা নিয়ে নানা আলোচনা শুরু হয়েছে। তবে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও বিভিন্ন মহলে ‘বর্ধিত বেতনের ৫০% বৃদ্ধি থেকে ১৫% বিশেষ প্রণোদনা বাদ দিলে বেতন নিট ৩৫% বাড়বে’ বলে যে সরল হিসাব প্রচার করা হচ্ছে, তা সম্পূর্ণ বিভ্রান্তিকর। তথ্যাদি ও গাণিতিক বিশ্লেষণ বলছে, হিসাবটি মোটেও এত সরল নয়। এর পেছনে লুকিয়ে আছে বড় ধরনের গাণিতিক ফাঁক বা ঘাপলা।
১. ৩৫% বৃদ্ধির মনগড়া তত্ত্ব ও আসল গাণিতিক বাস্তবতার অমিল
তথাকথিত বিশেষজ্ঞরা যেভাবে হিসাব করছেন যে, ৫০% বৃদ্ধি থেকে পূর্বের ১৫% বিশেষ প্রণোদনা বিয়োগ করলে নিট ৩৫% বেতন বাড়বে, তা সম্পূর্ণ ভুল ও বাস্তবতা বিবর্জিত। কারণ, ১৫% প্রণোদনা হিসাব করা হচ্ছিল কর্মচারীদের বর্তমান প্রকৃত মূল বেতনের (Basic Pay) ওপর, পক্ষান্তরে নতুন প্রস্তাবিত ৫০% বৃদ্ধির হিসাবটি করা হচ্ছে স্কেলের প্রারম্ভিক মূল বেতনের মধ্যকার পার্থক্যের ওপর। এই দুইয়ের ভিত্তি এক না হওয়ায় সাধারণ বিয়োগফলের সরল সূত্র এখানে খাটবে না।
২. একটি বাস্তব উদাহরণ ও গাণিতিক পোস্টমর্টেম:
ধরা যাক, ১১-২০ গ্রেডের একজন কর্মচারীর বর্তমান বেতন স্কেলের শুরুর ধাপ ৯,৩০০ টাকা (১৬তম গ্রেড)। কিন্তু বছরের পর বছর ইনক্রিমেন্ট পেয়ে বর্তমানে তার মূল বেতন বা বেসিক দাঁড়িয়েছে ২০,০০০ টাকা।
বর্তমান প্রাপ্ত ১৫% বিশেষ প্রণোদনা: ২০,০০০ টাকার ১৫% (প্রকৃত বেসিকের ওপর) = ৩,০০০ টাকা।
প্রস্তাবিত নতুন কাঠামোয় স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন: রেফারেন্স ফাইল 1.jpg অনুযায়ী ১৬তম গ্রেডের নতুন প্রারম্ভিক বেসিক ধরা হয়েছে ২১,৯০০ টাকা।
স্কেলের প্রারম্ভিক বৃদ্ধির পরিমাণ: ২১,৯০০ টাকা − ৯,৩০০ টাকা = ১২,৬০০ টাকা।
প্রথম বছর বর্ধিত বেতনের ৫০% হার: ১২,৬০০ টাকার ৫০% (১২,৬০০ ÷ ২) = ৬,৩০০ টাকা।
আসল ঘাপলাটি এখানেই: কর্মচারীর বর্তমান ইনক্রিমেন্টসহ বেসিকের ১৫% প্রণোদনা হলো ৩,০০০ টাকা, আর প্রস্তাবিত কাঠামোর প্রাথমিক বৃদ্ধি (৫০% হারে) হলো ৬,৩০০ টাকা। স্পষ্টতই দেখা যাচ্ছে, ৩,০০০ টাকার বিপরীতে ৬,৩০০ টাকা বৃদ্ধি পাওয়া কখনোই শতকরা হিসেবে সাধারণ ‘৩৫%’ বৃদ্ধির সমতুল্য নয়। ভিত্তি আলাদা হওয়ায় এই জটিল কাঠামোকে ঢালাওভাবে ৩৫% নিট বৃদ্ধি বলা চরম অজ্ঞতা।
৩. প্রথম বছর ‘বেসিকের ৫০%’ দেওয়ার বিভ্রান্তি
আরেকটি বড় বিভ্রান্তি ছড়ানো হচ্ছে যে, প্রথম বছর কর্মচারীরা তাদের ‘মূল বেতনের (Basic) ৫০%’ পাবেন। এটিও একটি সম্পূর্ণ অসত্য এবং ভুল ব্যাখ্যা। মূলত রেফারেন্স চিত্র 1.jpg-তে উল্লেখিত তথ্য এবং সংশ্লিষ্ট সরকারি সূত্রসমূহ বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, সরকার প্রথম বছর মূল বেতনের ৫০% বৃদ্ধি করছেনা; বরং পূর্ববর্তী স্কেল এবং নতুন স্কেলের যে ‘পার্থক্য বা বর্ধিত অংশ’, সেই বর্ধিত অংশের ৫০% দেওয়ার কথা ভাবা হচ্ছে। অর্থাৎ এটি ‘মোট বেসিকের ৫০%’ নয়, বরং ‘বর্ধিত অংশের ৫০%’। যা কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশার সাথে বড় ধরনের বৈষম্য তৈরি করতে পারে।
৪. ১১-২০ গ্রেডের শতভাগ বাস্তবায়নের যৌক্তিকতা ও অসন্তোষ
নিম্ন আয়ের ১১-২০ গ্রেডের কর্মচারীদের মূল দাবি ছিল শতভাগ বেসিকের বাস্তব রূপান্তর। বর্তমান বাজারে জীবনযাত্রার ব্যয় যেভাবে লাগামহীনভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, তাতে আংশিক বা পর্যায়ক্রমিক ৫০% বৃদ্ধির ফর্মুলা নিম্নপদস্থ কর্মচারীদের ক্ষোভ প্রশমন করতে পারছে না। বিশেষজ্ঞদের মতে, যদি ধাপে ধাপে জটিল হিসাবের মাধ্যমে বেতন বাড়ানো হয়, তবে মাঠপর্যায়ের সাধারণ কর্মচারীরা চরমভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হবেন এবং প্রকৃত আর্থিক সুবিধা থেকে বঞ্চিত হবেন। তাই বৈষম্য দূরীকরণে জটিল গাণিতিক ঘাপলা পরিহার করে সরাসরি এবং স্বচ্ছ উপায়ে বেতন নির্ধারণ করা অত্যন্ত জরুরি।
